ATS, CRM, SIRH... ¿Dispone de varias herramientas de reclutamiento? Simplifique su vida conectándolos a su software ATS Beetween.
ATS, HRIS, CRM... Las herramientas digitales de relutamiento son cada vez más numerosas y ofrecen cada vez más nuevas funcionalidades para ayudar a los reclutadores en su trabajo diario. Pero, ¿para qué sirven exactamente estas soluciones de relutamiento? ¿Qué necesidades cubren? ¿Cómo pueden diferenciarse y cómo debe elegir? Beetween ofrece una visión general de las herramientas de gestión del reclutamiento.
ATS, CRM, HRIS... Definiciones y funciones
En primer lugar, debemos estar de acuerdo en un punto esencial: las herramientas digitales, la inteligencia artificial, el tratamiento de datos... ¡Nada puede sustituir al ser humano en un proceso de relutamiento!
El objetivo del software ATS o CRM no es sustituir el contacto humano por una máquina, sino facilitar los intercambios entre candidatos y reclutadores. En Europa, el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) es claro al respecto: la inteligencia artificial, la elaboración de perfiles por ordenador o el tratamiento automatizado de datos personales no pueden utilizarse para tomar una decisión con efectos jurídicos sobre una persona (un candidato, por ejemplo) sin intervención humana.
ATS
ATS es el acrónimo de Applicant Tracking System (sistema de seguimiento de candidatos). Un ATS , en relutamiento, permite centralizar todas las tareas operativas de un reclutamiento: gestión de los CV, multidifusión de ofertas de empleo, búsqueda de candidatos, comunicación con estos últimos... Las funcionalidades varían de un ATS a otro.
Un software de relutamiento todo en uno como Beetween le ofrece una visión completa de su proceso de relutamiento. Le permite analizar los puntos fuertes y débiles de la vía de candidatos que ofrece al talento que se presenta a su empresa. Al final, ahorrará un tiempo precioso en todas sus tareas técnicas para poder volver a centrarse en las personas. Se acabaron las publicaciones manuales en portales de empleo y la actualización diaria de una biblioteca de CV en una hoja de cálculo Excel: todo está automatizado para que pueda gestionar su relutamiento más fácilmente.
CRM
Al igual que ATS, CRM es un acrónimo de Customer Relationship Management (gestión de las relaciones con los clientes). Un CRM en marketing permite gestionar las relaciones con los clientes. Los especialistas en ventas y marketing recopilan todos los datos de los clientes para analizar su comportamiento y extraer acciones e información que aumenten su fidelidad y, por tanto, el volumen de negocio.
¿Para qué sirve el reclutamiento? Simplemente sustituya cliente por candidato, y obtendrá... ¡Gestión de las relaciones con los candidatos! Una herramienta CRM le permite centralizar toda la información recopilada sobre los candidatos que han entrado en su proceso de relutamiento. Con esta base de datos, puede mantener el contacto con estos candidatos, tanto si tienen éxito como si no, para integrarlos en su reserva de talentos.
SIRH
Por una vez, SIRH es un acrónimo francés. El Sistema de Información de Gestión de Recursos Humanos es una herramienta que cubre todas las necesidades de recursos humanos de una empresa:
- Nómina
- La Administración
- Gestión del tiempo de trabajo y de las actividades
- relutamiento
- etc
¿Cuáles son las diferencias entre estas herramientas de relutamiento?
¿Cómo elegir entre software CRM, ATS y HRIS para optimizar la gestión del reclutamiento? La respuesta es sencilla: ¡depende de sus necesidades! Todas estas herramientas son fácilmente accesibles como SaaS, y todas ellas le ahorran tiempo y dinero. La pertinencia de cada uno de estos paquetes de software de relutamiento para su estrategia de RRHH depende, por tanto, de sus limitaciones, de su presupuesto, del tamaño de su empresa y, sobre todo, de sus problemas de relutamiento.
Reclutamiento entrante: software de reclutamiento diferente para necesidades diferentes
¿Qué esel reclutamiento inbound? Es un método de relutamiento que utiliza la marca del empleador para atraer, convertir y retener el talento.
¿Qué tiene esto que ver con el software de gestión de aplicaciones, ATS, CRM o HRIS? Cada uno de estos paquetes de software de relutamiento entra en juego en una fase diferente de la estrategia de relutamiento inbound.
- Atracción: Un CRM es útil en las fases previas del proceso de selección de candidatos para crear una reserva de talento cualificado.
- Convertir: Un ATS interviene durante el proceso de relutamiento y permite gestionar la candidatura: gestión de CV, organización de entrevistas presenciales o a distancia, comunicación con los candidatos, etc.
- Retención: Un SIRH se utiliza a menudo después del proceso de relutamiento para optimizar la experiencia del empleado, por ejemplo, para gestionar laincorporación de los recién llegados.
Pero, ¿por qué elegir cuando puede combinar todas estas herramientas para optimizar todas sus tareas operativas de relutamiento? De hecho, es posible interconectar el software de relutamiento Beetween con otras aplicaciones de terceros asociados. La ventaja: puede gestionar todos los aspectos de la vida de sus candidatos y empleados, en cada etapa de su experiencia como candidato o empleado.
Centralice todas sus herramientas de relutamiento en Beetween
Ya dispone de una solución CRM y desea complementarla con un software de relutamiento en línea Beetween puede conectarse a todas sus herramientas de relutamiento y gestión de recursos humanos. Centralícelas en una única plataforma y sea más eficiente. Para ello, explique sus necesidades a nuestro equipo de soporte, que se pondrá en contacto con sus proveedores de servicios para acordar la mejor forma técnica de vincular sus herramientas. Beetween es socio de las siguientes soluciones de software
Auténtico socio de RRHH para las empresas, Eurecia es el vínculo entre empleados, directivos y dirección para ayudarles a mejorar los resultados económicos de la empresa y el bienestar de los empleados. El software HRIS transmite y desarrolla el mensaje de una nueva visión de la vida en el trabajo, fuente de satisfacción para todos, y del papel social y societario de la empresa.
Dimo Software es el editor del CRM SaaS Yellowbox CRM. Fácilmente configurable y 100% francesa (diseño y alojamiento), la solución YellowBox CRM le permite optimizar cada etapa de sus relaciones con los clientes y simplificar el día a día de sus colaboradores que están en contacto cercano o lejano con sus prospectos y clientes.
Beetween también colabora con otros agentes en los ámbitos del reclutamiento, los recursos humanos e incluso la gestión de proyectos.
Infor es una empresa internacional de software que ofrece soluciones informáticas para gestionar todos los aspectos de una empresa, incluido el software de contabilidad Anael. Dedicada a sectores específicos, Infor ofrece suites completas en la nube y despliega una tecnología eficaz que se centra en la experiencia del usuario, aprovecha la ciencia de datos y se integra fácilmente con los sistemas existentes.
El Índice Predictivo proporciona un conjunto de herramientas de evaluación que le ayudan a comprender los comportamientos en el lugar de trabajo y la capacidad cognitiva de sus candidatos y empleados. El Predictive Index Behavioural Assessment? evalúa las necesidades y motivaciones conductuales, mientras que el Predictive Index Cognitive Assessment? evalúa la capacidad de adaptación, aprendizaje y realización de tareas complejas.
Trello es una herramienta online de gestión de proyectos, lanzada en septiembre de 2011 e inspirada en el método Kanban de Toyota. Se basa en una organización de los proyectos en tableros que enumeran tarjetas, cada una de las cuales representa tareas. Las tarjetas son asignables a los usuarios y se mueven de tablero en tablero, reflejando su progreso.