Solicita la opinión de un tercero sobre uno (o varios) candidatos

Pide a un tercero su opinión sobre un candidato y optimiza tu Reclutamiento en equipo con la función de Reenvío.

Durante el proceso de reclutamiento, puede que necesites pedir la opinión de un tercero: personal operativo, cliente-reclutador, otro personal de RRHH, etc. Descubre cómo transmitir fácilmente una ficha de candidato.de contratación, puede que necesite pedir consejo a un tercero: operativo, cliente-reclutador, otros RR... Descubra cómo enviar fácilmente un formulario de candidato.

Enviar una única ficha de candidato

Desde una ficha de candidato, con sólo pulsar el botón "Reenviar", puede escribir su mensaje como un correo electrónico, con una dirección de entrega y un asunto. Toda la información del formulario se enviará con el correo electrónico. En la parte inferior del correo electrónico puede seleccionar si desea o no enviar información. Además, como con cualquier correo electrónico, puede utilizar plantillas ya guardadas.

Remitir varias fichas de candidatos

Desde una fase de Reclutamiento, puedes reenviar varios expedientes simultáneamente.
Selecciona las fichas de candidatos que te interesen y haz clic en "Reenviar". Después escribe tu correo electrónico como de costumbre.

Información recibida por el tercero

El tercero recibe simplemente un correo electrónico con un enlace para consultar la información enviada y dar su opinión sobre el expediente. Si el correo electrónico del tercero se corresponde con el de un usuario de Beetween, aparecerá además un enlace para consultar la ficha del candidato.

Ejemplo de correo electrónico recibido por un tercero tras un reenvío - Beetween

En cuanto se envía la solicitud de asesoramiento, se deja una notificación en la pestaña Reenvío del formulario de candidato. Una vez validada la notificación, el estado y la puntuación otorgada se actualizarán en la línea.

 

Es bueno saberlo:
El tercero al que usted remita la información no será necesariamente un usuario de Beetween. Tenga cuidado de respetar las normas del RGPD porque está enviando por este medio la información personal del candidato, presente en su CV.