Nos meilleurs conseils pour créer des offres d'emploi attractives et attirer les meilleurs talents dans votre entreprise.
La rédaction d'offres d'emploi efficaces est essentielle pour attirer les meilleurs talents vers votre entreprise. Dans le monde d'aujourd'hui, où la concurrence pour les candidats qualifiés est féroce, il est important de se démarquer en proposant des offres d'emploi claires, engageantes et optimisées pour les systèmes de suivi des candidatures (ATS). Dans cet article, nous allons explorer les bonnes pratiques de rédaction d'offres d'emploi en utilisant l’ATS Beetween, afin de vous aider à maximiser vos chances de trouver les candidats les plus qualifiés.
Utilisez un titre d'offre d'emploi clair et concis
Le titre de votre offre d'emploi est souvent la première chose que les candidats potentiels voient. Il doit être clair, concis et informatif. Utilisez des termes spécifiques qui décrivent précisément le poste proposé. Évitez les titres génériques qui pourraient ne pas attirer l'attention des candidats qualifiés.
🚩 Certains jobboards ne veulent plus voir apparaître le type de contrat et le lieu du poste dans le titre de l’offre. Ces informations seront de toute manière à remplir dans l’ATS et envoyé aux sites d’emplois qui classeront les offres suivant les informations renseignées.
Exemple :
Plombier Chauffagiste CDD 6 Mois Laval.
Ce titre n’est pas conforme et certains sites refuserons l’offre.
Il est conseillé de mettre : Plombier Chauffagiste H/F
Dans le cadre d’un stage, il peut être en revanche conseillé d’ajouter la mention du contrat :
Exemple : Stage Plombier Chauffagiste H/F
Rédigez une description de poste détaillée
La description de poste est une partie cruciale de votre offre d'emploi. Elle doit être précise et détaillée, en mettant en évidence les responsabilités clés, les qualifications requises et les compétences souhaitées. Utilisez des phrases courtes et des puces pour faciliter la lecture. Veillez à inclure des informations sur la culture de votre entreprise et les avantages offerts pour attirer les candidats.
Mentionnez les critères de sélection importants
Décrivez clairement les critères de sélection importants pour le poste. Cela permettra aux candidats de savoir s'ils correspondent aux exigences et les incitera à postuler. Incluez des informations telles que les diplômes requis, les années d'expérience, les compétences techniques spécifiques, etc.
Il faut éviter les références au permis de conduire, aux conditions physiques, etc. France Travail refusera systématiquement les offres concernées.
Présentez vos avantages concurrentiels
Lors de la rédaction de votre offre d'emploi, mettez en évidence les avantages concurrentiels que votre entreprise offre aux employés potentiels. Cela peut inclure des avantages sociaux, des possibilités d'avancement, un environnement de travail flexible, des formations et bien plus encore. Cela aidera à attirer l'attention des candidats et à les convaincre de postuler chez vous.
🚩 Attention toutefois, si vous recrutez en CDD et que vous faites mention de CDI dans l’offre, France Travail refusera aussi l’offre.
Soyez transparent sur le processus de recrutement
Indiquez clairement les étapes du processus de recrutement dans votre offre d'emploi. Les candidats apprécieront de savoir à quoi s'attendre et cela leur permettra de se préparer en conséquence. Mentionnez également la date limite de candidature, afin que les candidats sachent combien de temps, ils ont pour postuler.
Salaire
Peu de jobboard acceptent l’absence de salaire sur les offres.
Beetween vous donne la possibilité de choisir plusieurs options comme afficher une fourchette de salaire par exemple.
👉 Hellowork et Indeed ont communiqué que dans un avenir proche et conformément aux évolutions légales, le salaire sera obligatoire lors de la diffusion d’offre.
Conclusion
La rédaction d'offres d'emploi efficaces est une compétence essentielle pour attirer les candidats qualifiés vers votre entreprise. En suivant ces bonnes pratiques de rédaction d'offres d'emploi depuis Beetween, vous augmenterez vos chances d'attirer les meilleurs talents. Utilisez un titre clair, rédigez une description de poste détaillée, utilisez des mots-clés pertinents, mentionnez les critères de sélection importants, présentez vos avantages concurrentiels et soyez transparent sur le processus de recrutement. En appliquant ces conseils, vous optimiserez vos offres d'emploi et vous attirerez des candidats qualifiés pour votre entreprise.