Il est désormais possible d'ajouter des questions de présélection (screener questions) aux offres d'emploi publiées sur Indeed via Beetween.
Cette fonctionnalité permet aux recruteurs de filtrer plus efficacement les candidatures en posant des questions ciblées dès le début du processus. En joignant ces questions à l'offre d'emploi Indeed, Beetween aide les recruteurs à identifier rapidement les candidats les plus qualifiés, optimisant ainsi le temps de recrutement et améliorant la pertinence des candidatures reçues.
Si vous n'avez pas encore de questionnaire candidat de configuré dans Beetween, vous pouvez lire cet article qui vous expliquera la marche à suivre.
Joindre le questionnaire au dossier de recrutement.
Lorsque vous créez ou reprenez un dossier de recrutement existant, vous pouvez activer un questionnaire existant afin qu'il soit envoyé aux candidats qui postulent pour l'offre présente dans le dossier.
Envoie du questionnaire à Indeed.
À la rédaction de l'offre d'emploi, en sélectionnant Indeed, à la troisième étape, un champ supplémentaire va apparaitre.
Il vous suffit juste de cocher la case, ainsi les questions présentes dans le questionnaire seront envoyé à Indeed et le candidat devra y répondre au moment de postuler sans quitter Indeed.
Les réponses des candidats seront attachées en pièces jointes à chaque fiche candidat au format PDF.
Les candidats qui postulent sur d'autres sites d'emplois pour la même offre recevront ce questionnaire avec l'accusé de réception envoyé par Beetween.