Nuestros mejores consejos para crear ofertas de empleo atractivas y atraer a los mejores talentos a su empresa.
Redactar anuncios de empleo eficaces es esencial para atraer a los mejores talentos a su empresa. En el mundo actual, donde la competencia por los candidatos cualificados es feroz, es importante destacar ofreciendo ofertas de empleo claras y atractivas, optimizadas para los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). En este artículo, vamos a explorar las mejores prácticas para redactar anuncios de empleo utilizando Beetween ATS, para ayudarle a maximizar sus posibilidades de encontrar a los candidatos más cualificados.
Utilice un título claro y conciso
El título de su anuncio de empleo suele ser lo primero que ven los posibles candidatos. Debe ser claro, conciso e informativo. Utilice términos específicos que describan con precisión el puesto. Evite títulos genéricos que puedan no atraer la atención de candidatos cualificados.
🚩 Algunas bolsas de empleo ya no quieren que en el título del puesto aparezca el tipo de contrato y la ubicación del mismo. En cualquier caso, esta información se introducirá en el ATS y se enviará a las bolsas de empleo, que clasificarán las vacantes en función de la información facilitada.
Por ejemplo:
Fontanero Calentador 6 meses contrato fijo Laval. Este título no es conforme y algunos sitios rechazarán la oferta.
Es aconsejable poner : Fontanero/Calefactor
Sin embargo, en el caso de las prácticas, puede ser aconsejable añadir una referencia al contrato:
Ejemplo: Aprendiz de fontanero/técnico de calefacción H/M
Elaborar una descripción detallada del puesto
La descripción del puesto es una parte crucial de su anuncio de empleo. Debe ser preciso y detallado, destacando las responsabilidades clave, las cualificaciones requeridas y las competencias deseadas. Utilice frases cortas y viñetas para facilitar la lectura. Asegúrese de incluir información sobre la cultura de su empresa y las ventajas que ofrece para atraer a los candidatos.
Mencione los criterios de selección importantes
Describa claramente los criterios de selección importantes para el puesto. Esto permitirá a los candidatos saber si cumplen los requisitos y les animará a presentar su candidatura. Incluya información como las cualificaciones requeridas, los años de experiencia, las competencias técnicas específicas, etc.
Deben evitarse las referencias a permisos de conducir, condiciones físicas, etc. Pôle Emploi rechazará sistemáticamente las ofertas en cuestión.
Presente sus ventajas competitivas
Cuando redacte su anuncio de empleo, destaque las ventajas competitivas que su empresa ofrece a los empleados potenciales. Esto puede incluir prestaciones, oportunidades de ascenso, un entorno de trabajo flexible, formación y mucho más. Esto ayudará a atraer la atención de los candidatos y a convencerles de que se dirijan a usted.
🚩 Sin embargo, si está contratando con un contrato de duración determinada y en la oferta menciona un contrato indefinido, Pôle Emploi también rechazará la oferta.
Transparencia en el proceso de contratación
Indique claramente las etapas del proceso de contratación en su anuncio de empleo. Los candidatos agradecerán saber a qué atenerse para poder prepararse en consecuencia. Mencione también el plazo de solicitud, para que los candidatos sepan de cuánto tiempo disponen para presentar su solicitud.
Salario
Pocas bolsas de trabajo aceptan la ausencia de salario en las ofertas de empleo.
Beetween le ofrece varias opciones, como mostrar un rango salarial.
👉 Hellowork y Indeed han anunciado que, en un futuro próximo y en línea con la evolución legal, el salario será obligatorio a la hora de publicar ofertas de empleo.
Conclusión
Redactar anuncios de empleo eficaces es una habilidad esencial para atraer candidatos cualificados a su empresa. Si sigue estas prácticas recomendadas para redactar ofertas de empleo de Beetween, aumentará sus posibilidades de atraer a los mejores talentos. Utilice un título claro, redacte una descripción detallada del puesto, utilice palabras clave relevantes, mencione criterios de selección importantes, presente sus ventajas competitivas y sea transparente en el proceso de contratación. Aplicando estos consejos, podrá optimizar sus ofertas de empleo y atraer candidatos cualificados a su empresa.