Optimiser la multidiffusion de ses offres d'emploi passe aussi par une bonne sélection des jobboards. Voici nos conseils.
Comment gérer ses publications sur les jobboards pour améliorer la visibilité de ses annonces ?Une fois l'annonce rédigée, il vous faut la publier. Comment choisir parmi les 120 sites partenaires proposés par Beetween ? Comment optimiser la visibilité de l'annonce une fois publiée ?
Le choix des jobboards
Les 1ers sites de diffusion auxquels vous devez penser sont les vôtres : site web ou site carrière, page LinkedIn, réseaux sociaux... Ils représentent votre image, et donc votre marque employeur. Ensuite, vous avez l'obligation légale de poster toute offre d'emploi sur France Travail. Enfin, vous devrez compléter cette liste avec les sites de diffusion les plus adéquates en fonction du type de poste que vous avez à pourvoir.
Pour vous aider dans votre sélection des jobboards, Beetween a mis en place une suggestion automatique qui vous mettra en avant les sites a priori les plus utiles.
Nous vous avons également concocté toute une série d'articles sur notre blog afin de vous guider dans la sélection des jobboards en fonction du secteur d'activité recherché : IT/Informatique, automobile, finances, agroalimentaire, immobilier, commerce...
Mettre à jour régulièrement ses offres en ligne
La quasi totalité des jobboards vous obligeront à mettre à jour vos offres régulièrement. En effet, dans la plupart des cas, les offres sont supprimées ou archivées automatiquement au bout de 30 jours. Ce délai peut toutefois s'avérer être un peu long dans certains cas. De même, si votre recrutement est suspendu pour diverses raisons, pensez à dépublier votre offre !
Republication et suppression des annonces d'emploi
Afin d'optimiser votre visibilité sur les jobboards, vous devez veillez à rester dans les premiers résultats. Pour ce faire, republier régulièrement votre offre est un levier intéressant. Attention toutefois à ne pas republier la même offre trop souvent, vous risquez d'être considéré comme un "spammer" par les jobboards, et d'être sanctionné pour cette raison. Nous vous conseillons une moyenne de 10 à 15 jours pour la republication de vos offres.
Pour republier une annonce, il vous suffit de vous rendre dans le recrutement concerné et sélectionner l'annonce en question. Cliquez ensuite sur 'Publier'. Vous pourrez ainsi re-sélectionner les jobboards sur lesquels vous souhaitez effectuer la republication. Par défaut, l'outil pré-sélectionne les sites précédemment utilisés.
Pour supprimer une annonce, il suffit d'archiver le recrutement concerné. Attention, vous pouvez avoir plusieurs annonces dans un même recrutement ! Si tel est votre cas, entrez dans le recrutement, sélectionnez l'annonce et cliquez sur 'Supprimer'.
Dépublication d'une annonce
Dépublier une offre peut être très utile, notamment lorsque le recrutement en cours est suspendu pour diverses raison.
🎮 Prenons un exemple :
Votre société a lancé une campagne de recrutement pour un poste de commercial. Entre-temps, suite à une démission, vous vous retrouvez à devoir recruter en urgence un développeur. Vous préférez mener de front un seul recrutement à la fois.
Dépublier votre offre 'Commercial H/F' est une solution plus intéressante que de clôturer le recrutement, et donc d'archiver l'annonce (et de la supprimer des jobboards).
En effet, en supprimant l'annonce, vous devrez intégralement la refaire lorsque vous souhaiterez réactiver ce recrutement. En dépubliant, vous ne supprimez pas le travail précédemment fourni et conserver les données candidat déjà récupérées.
Pour dépublier une annonce, il suffit, dans le recrutement concerné, de la sélectionner et de cliquer sur 'Mettre hors ligne'.